進(jìn)入7月份以來(lái)，我國(guó)北京、河南、陜西、安徽、海南等多個(gè)省市紛紛上調(diào)了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，而據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，今年計(jì)劃上調(diào)或已經(jīng)將最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)的省區(qū)市共有27個(gè)。最低工資上調(diào)使曾經(jīng)以廉價(jià)為特點(diǎn)的中國(guó)勞動(dòng)力正變得不再便宜，而我國(guó)作為“世界玩具工廠”的優(yōu)勢(shì)——成本低廉也即將一去不復(fù)返，我國(guó)玩具企業(yè)長(zhǎng)期賴(lài)以生存的代工模式面臨轉(zhuǎn)型。
    在我國(guó)的玩具企業(yè)中，有70%以上都是代工企業(yè)，在相當(dāng)長(zhǎng)的一段時(shí)間內(nèi)，代工企業(yè)曾經(jīng)為我國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展出過(guò)很大的一份力，使我國(guó)在過(guò)去十余年里，一直保持著無(wú)可爭(zhēng)議的“世界玩具工廠”地位。然而由于代工企業(yè)本身就是產(chǎn)業(yè)鏈上的最末端，企業(yè)本身已經(jīng)難以制造出更多的利潤(rùn)，我國(guó)代工企業(yè)長(zhǎng)期以來(lái)更是把價(jià)格低廉作為最主要的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，這些低廉的價(jià)格背后就包括用人成本的一再壓縮，代工企業(yè)已經(jīng)不能為流水線上的一線工人提供更多的勞動(dòng)薪酬。
    而勞動(dòng)者報(bào)酬不能得到提高，帶來(lái)的后果是嚴(yán)重的，中華全國(guó)總工會(huì)官員近期就公開(kāi)表示：勞動(dòng)報(bào)酬在中國(guó)國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值(GDP)中所占比重已經(jīng)連續(xù)22年下降，數(shù)以百萬(wàn)計(jì)的工人收入水平低、勞動(dòng)時(shí)間長(zhǎng)、工作條件差，這種局面正在引發(fā)沖突和群體性事件，對(duì)社會(huì)穩(wěn)定構(gòu)成嚴(yán)重挑戰(zhàn)。提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)看似是一朝一夕的變化，而其實(shí)已經(jīng)醞釀已久，并作為勢(shì)在必行的政策在全國(guó)范圍內(nèi)推廣開(kāi)來(lái)。
    提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)我國(guó)玩具代工企業(yè)來(lái)說(shuō)就意味著降低了利潤(rùn)，因?yàn)閯趧?dòng)生產(chǎn)率已經(jīng)無(wú)法再提高了。一方面是流水線這種生產(chǎn)方式已經(jīng)走到極致，另一方面，普工的報(bào)酬，除勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的基本報(bào)酬外(最低工資主要指這塊內(nèi)容)，還有計(jì)件薪酬，在利益面前，普通工人早已將他們生產(chǎn)效率挖掘到極限，我國(guó)玩具代工企業(yè)面臨著前所未有的“發(fā)展之痛”。
    玩具代工企業(yè)要轉(zhuǎn)型，則要逐漸擺脫以低成本、大規(guī)模、模仿創(chuàng)新的生產(chǎn)方式參與國(guó)際分工的戰(zhàn)略。這除了需要企業(yè)通過(guò)技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、市場(chǎng)創(chuàng)新來(lái)提高發(fā)展的質(zhì)量和效率外，還需要企業(yè)在面臨全新的市場(chǎng)環(huán)境、商業(yè)伙伴，包括政府、行業(yè)、渠道、終端、消費(fèi)者以及廣告、策劃、媒體、咨詢(xún)等，這些全新的商業(yè)伙伴面前，都要提高運(yùn)營(yíng)管理能力，實(shí)現(xiàn)企業(yè)在轉(zhuǎn)型過(guò)程中天翻地覆的變化。